Avantages des évaluateurs
-
Simplifie les processus liés aux RH : le logiciel Factorial rationalise toutes les tâches RH, facilitant ainsi la gestion des processus tels que les données des employés, les demandes de congés, les évaluations de performances et le stockage de documents.
-
Fonctionnalités complètes : Le logiciel offre un large éventail de fonctionnalités utiles pour gérer efficacement diverses tâches RH. Il fournit une plateforme tout-en-un qui permet aux entreprises de centraliser leurs processus RH et de rationaliser leurs opérations.
-
Gratuit avec des fonctionnalités uniques : Factorial est gratuit et offre des fonctionnalités uniques telles que la gestion des vacances, les avantages sociaux et le téléchargement de documents en un seul endroit, ce qui le distingue des autres outils gratuits.
-
Simplifie le processus de paie : Factorial rend le processus de paie beaucoup plus simple et la communication avec le personnel de paie est claire et fluide. Il permet également le recrutement, la documentation et le partage de documents avec les employés.
-
Convivial : Factorial est extrêmement convivial, que vous soyez dans le service RH ou un employé gérant vos propres besoins. Il permet un suivi facile des horaires, des congés et des heures de travail précises de tous les employés, et toutes les informations sur les employés sont facilement disponibles.
Inconvénients des évaluateurs
-
Options de personnalisation limitées : bien que Factorial offre un ensemble complet de fonctionnalités, il manque de flexibilité pour adapter certains aspects aux besoins spécifiques de l'entreprise, ce qui peut limiter la personnalisation du logiciel pour s'adapter à différentes entreprises.
-
Fonctionnalité de reporting inefficace : malgré ses nombreux avantages, la fonctionnalité de reporting de Factorial doit être améliorée, ce qui peut limiter son utilité pour les entreprises qui s'appuient fortement sur des rapports détaillés et précis.
-
Fonctionnalité limitée dans le processus de paie : le logiciel manque de certaines fonctionnalités, comme effectuer des modifications de dernière minute directement dans le processus de paie, ce qui nécessite actuellement de recommencer le processus, ce qui entraîne des désagréments et une inefficacité.
-
Surveillance inefficace des présences : le logiciel ne dispose pas d'un moyen efficace de surveiller les présences, ce qui peut poser problème pour les entreprises qui doivent tenir des registres précis de la présence des employés.
-
Service client médiocre : certains utilisateurs ont signalé un service client médiocre, notamment des réponses tardives et des problèmes non résolus, ce qui peut entraîner frustration et insatisfaction.
Caractéristiques principales
Prix de départ
Plan gratuit
Suivi du temps
Évaluations de performance
Gestion des absences
Intégration de la paie
Base de données des employés
Prix de départ
N/A
Plan gratuit
Non
Suivi du temps
Évaluations de performance
Gestion des absences
Intégration de la paie
Base de données des employés
Qu'est-ce que FactorialHR ?
Comment FactorialHR se compare-t-il aux logiciels similaires ?
Produit
Prix
N/A
Plan gratuit
Non
Caractéristiques
Avantages
Inconvénients
Alternatives
Deal
30% de réduction sur tous les plans pendant 1 an sur FactorialHR
Économisez jusqu'à $162
Pour qui est FactorialHR le meilleur selon nos évaluateurs ?
Employés : Factorial est convivial pour les employés qui gèrent leurs propres besoins. Ils peuvent facilement demander des congés, vérifier les horaires, télécharger des dépenses et accéder aux documents internes.
Responsables RH : ils peuvent utiliser Factorial pour gérer diverses tâches RH telles que les données des employés, les demandes de congés, les évaluations de performances et le stockage de documents. Il simplifie tous les processus liés aux RH et couvre toutes les tâches RH
Personnel de paie : Factorial simplifie le processus de paie et permet une communication claire et fluide avec le personnel de paie. Il permet également le recrutement, la documentation et le partage de documents avec les employés.
Administrateurs : Factorial aide les administrateurs à garantir le respect des lois obligeant les employés à enregistrer leurs heures de travail quotidiennes. Il permet également aux administrateurs de vérifier si les employés enregistrent leurs heures et de faire un suivi s'ils ne le font pas.
Petites entreprises : Factorial convient aux petites équipes et offre des fonctionnalités uniques telles que la gestion des vacances, les avantages sociaux et le téléchargement de documents en un seul endroit. Cependant, cela peut devenir moins avantageux à mesure que l’entreprise commence à se développer.
Avis sur FactorialHR
4.2
Note de FactorialHR
4.6
Facilité d'utilisation
4.4
Service client
4.3
Rapport qualité-prix
4.3
Recommandation
4.3
Fonctionnalités
13 Avis sur FactorialHR
-
Lauren Rodriguez
Exploration des alternatives de système de gestion des ressources humaines supérieures
Personnellement, je ne recommanderais pas Factorial, même s'il a peut-être été amélioré depuis la dernière fois que je l'ai utilisé. Je ne voudrais pas payer pour cela, malgré son prix abordable. Il convient à une petite équipe. J'ai utilisé la version gratuite avant qu'ils ne commencent à facturer. Il a été développé en Espagne, donc certaines parties étaient mal traduites en anglais. Il avait du mal à gérer les quarts de travail et les différents modèles et était assez basique. À la fin, je n'ai pas choisi Factorial, j'ai opté pour Youmanage.
01 juillet 2024
-
Marie Davis
Équilibrer la rentabilité et la satisfaction client : Une revue de Factorial
Je crois sincèrement que Factorial est une entreprise très professionnelle. Il m'étonne de voir comment ils parviennent à concilier leurs objectifs commerciaux avec un véritable souci pour leurs clients. Ils semblent privilégier la rentabilité, mais pas au détriment de la satisfaction de leurs clients, ce qui est vraiment louable.
25 juin 2024
-
Gregory Jones
Supérieur aux autres : l'excellence du suivi du temps de Factorial
Je trouve très utile la fonction de suivi du temps dans Factorial, car c'est une obligation légale en Espagne de maintenir des registres quotidiens de présence de tous les employés. Il est facile de pointer et de pointer avec des horaires réels, et non pas seulement des créneaux horaires prédéfinis. Cependant, j'ai trouvé difficile d'intégrer Factorial avec d'autres outils de gestion des ressources comme les plans d'action et les formations.
17 juin 2024
-
Denise Miller
Facile à utiliser et impressionnant de précision
J'ai trouvé le logiciel, Factorial, très convivial, même pour ceux qui ne sont pas des experts en technologie. Il est facile à utiliser et permet des corrections rapides si un employé oublie de pointer à l'entrée ou à la sortie. Cependant, accéder à certaines informations sur les employés peut parfois sembler être une chasse aux œufs de Pâques, mais une fois trouvées, il est facile d'y revenir.
10 juin 2024
-
Peter Martinez
Une excellente ressource pour les entreprises émergentes
L'équipe de support de FactorialHR est serviable et le logiciel est facile à utiliser. Bien qu'il n'ait pas une multitude de fonctionnalités, celles qu'il possède fonctionnent efficacement. Le coût par utilisateur et sa fonctionnalité offrent une excellente valeur. Il pourrait bénéficier de plus de flux d'automatisation, mais avec son intégration avec Zapier, ce problème est presque résolu.
02 juin 2024
-
Karen S
Hautement recommandé!
Je suis impressionné par l'intégration fluide du logiciel de ressources humaines, Factorial. Il unifie tout, de la recrutement à la gestion des performances. Sa capacité à créer des rapports personnalisés rend l'analyse des données facile. C'est vraiment une solution efficace et qui fait gagner du temps.
25 mai 2024
-
Richard
Super outil gratuit pour les startups : Factorial
Je trouve que Factorial est un outil gratuit qui offre des fonctionnalités uniques telles que la gestion des congés, des avantages et le téléchargement de documents, le tout au même endroit, ce qui le distingue des autres outils gratuits. Cependant, je le trouve assez limité, notamment en ce qui concerne les rapports et autres fonctionnalités. Il devient moins bénéfique à mesure que mon entreprise commence à se développer.
19 mai 2024
-
Verena M
Factorielle : un outil exceptionnel de gestion des ressources humaines
J'ai trouvé Factorial être un outil exceptionnel pour la gestion des ressources humaines.
11 mai 2024
-
Eugene A
Dépassé par les tâches de RH ? Essayez Factorial !
La gestion des tâches RH était écrasante jusqu'à ce que je trouve le logiciel Factorial. Il a révolutionné mon approche des RH, de l'administration des avantages aux évaluations de performance. Les notifications en temps réel me tiennent informé, et le support est excellent.
05 mai 2024
-
Juan D
Exploration du Factoriel : Une solution complète pour la gestion des ressources humaines
J'ai trouvé le logiciel Factorial être une solution fiable et conviviale pour la gestion des ressources humaines. Il offrait des fonctionnalités complètes qui étaient précieuses pour gérer efficacement diverses tâches RH, telles que les données des employés, les demandes de congé, les évaluations de performance et le stockage de documents. J'ai particulièrement apprécié sa plateforme tout-en-un qui permettait aux entreprises de centraliser leurs processus RH et de rationaliser leurs opérations. Cependant, j'ai été moins satisfait des options de personnalisation limitées. Bien que le logiciel fournissait une base solide pour la gestion des ressources humaines, il manquait de flexibilité pour adapter certains aspects aux besoins spécifiques des entreprises. Je pense que plus d'options de personnalisation auraient permis une expérience plus personnalisée pour différentes entreprises.
28 avril 2024
-
Arthur
Exploration du service client unique et des fonctionnalités du logiciel Factorial
Le logiciel Factorial dispose d'un système robuste et d'une approche clientèle incroyablement unique. J'étais enthousiaste à l'idée qu'il simplifie nos processus RH, et ce fut un voyage intéressant de découvrir ses fonctionnalités uniques. Nous avons réalisé que nous avions plus de sièges que nécessaire, et lorsque nous en avons parlé au service client, ils nous ont proposé une réunion en ligne pour discuter de notre plan. Il n'y a pas d'option pour ajuster votre plan sur le site une fois qu'il est activé, ce que j'ai trouvé être une fonctionnalité sécurisée, garantissant que des changements ne sont pas apportés sans consultation appropriée. La réunion en ligne a été une excellente occasion d'avoir une discussion détaillée sur nos besoins et sur la meilleure façon d'utiliser le logiciel. Nous attendons avec impatience depuis un mois une résolution après la réunion, et j'apprécie leur minutie pour s'assurer qu'ils fournissent la meilleure solution pour nous. Nous sommes en communication constante avec eux, et leur réactivité est louable. Dans l'ensemble, l'expérience client a été unique et engageante, et nous envisageons de prolonger notre abonnement pour continuer à explorer ce service innovant.
21 avril 2024
-
Ronald J
Informations RH unifiées à portée de main avec Factorial
À mon avis, Factorial est une plateforme RH exceptionnelle qui vous permet de gérer tout en un seul outil. C'est extrêmement convivial, que vous soyez dans le service des ressources humaines ou un employé gérant vos propres besoins. Demander un jour de congé est simple et rapide, mon responsable recevant une alerte pour l'approuver ou le refuser. Je peux suivre les horaires, les congés et les heures de travail précises de tous les employés. De plus, toutes les informations sur les employés sont facilement accessibles. Cependant, je pense qu'il devrait y avoir un moyen plus efficace de surveiller la présence, peut-être en intégrant un outil de travail pour éviter d'oublier de noter la présence des travailleurs. Dans mon cas, j'ai dû mettre une alarme quotidienne pour me rappeler de le faire.
15 avril 2024
-
Mary Brown
Révolutionner la gestion des documents
Le système de gestion de documents est un véritable atout. Il a rendu le stockage et la récupération de documents importants beaucoup plus faciles et rapides.
14 avril 2024